ضمن مبادرات صحيفة “البلاد” لتطوير المحتوى الاقتصادي الرقمي، يطل المختص في مجال الموارد البشرية حامد عادل عبر حساب إنستغرام صحيفة البلاد من خلال زاوية قانونية بعنوان “أسرار الـ HR”، والتي يقدم فيها إضاءات قانونية مبسطة وبأسلوب شبابي، تهدف إلى توعية العاملين وأصحاب الأعمال بحقوقهم وواجباتهم وفق قانون العمل البحريني، مع تسليط الضوء على أبرز الإشكاليات الشائعة في بيئة العمل.
وفي الحلقة الأولى، تناول حامد عادل موضوع الإجازات المرضية، موضحًا أن قانون العمل في المادة 65 نظم هذا الحق بشكل واضح ومتوازن، إذ منح العامل الحق في الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر متى ما كانت موثقة بشهادة طبية صادرة من مركز صحي معتمد لدى جهة العمل أو من إحدى المستشفيات الحكومية.
وبيّن أن القانون حدد عدد أيام الإجازات المرضية خلال السنة الواحدة على ثلاث مراحل: 15 يومًا بأجر كامل، و20 يومًا بنصف أجر، و20 يومًا بدون أجر، مع التأكيد على ضرورة تقديم شهادة طبية مستقلة مع كل حالة مرضية باعتبارها شرطًا أساسًا لإثبات العذر.
وأشار إلى أن العامل لا يستحق الإجازة المرضية المدفوعة إلا بعد اجتياز فترة التجربة البالغة ثلاثة أشهر لدى صاحب العمل، وهي نقطة قانونية يغفل عنها كثير من العاملين.
وحول حالات الشك في الشهادات الطبية، أكد حامد عادل أن صاحب العمل لا يملك رفض الشهادة الطبية من تلقاء نفسه، وإنما يحق له قانونًا تصعيد الأمر إلى اللجان الطبية المختصة بوزارة الصحة للتحقق من صحتها، مشددًا على أن هذه الآلية هي الطريق القانوني الوحيد للتعامل مع الشك في الإجازات المرضية وفق أحكام القانون.
تنبه صحيفة البلاد مختلف المنصات الإخبارية الإلكترونية الربحية، لضرورة توخي الحيطة بما ينص عليه القانون المعني بحماية حق الملكية الفكرية، من عدم قانونية نقل أو اقتباس محتوى هذه المادة الصحفية، حتى لو تمت الإشارة للمصدر.
